肥貓的耘夢軒

【網路文章分享】你的薪水是別人給你的，你就是可以被取代

所有員工在職時都很重要，離職後都不重要

在職場不做徒勞無功的事，記得以前有位同事離職前多拉了幾個人走，
以為會對公司的業務造成影響， 經我觀察的結果做了結論：
完全沒有影響， 缺人找人， 頂多資深員工辛苦點， 對公司來說，
「所有員工在職時都很重要，離職後都不重要」，
沒有一個員工是非留不可的，這似乎就是職場常態 。

近 20 年以來， 我長時間在美台兩地以理財專家的立埸談理財，
幫助客戶及社會大眾做好理財。我常強調做好理財的目的是錢盡其用，
讓錢發揮最大的效用，一個相關的重要原則就是凡事講究划算。
我覺得以這樣的現實觀點來看工作，和我倡議的『回到蠻荒』觀點
倒是有相通的地方，那就是不做徒勞無功的事，或沒有成果的事。

蠻荒的動物都能秉持這樣的原則工作。所以依現實的原則看工作，
現代人工作的目的應該只是為了能賺錢，除此以外無他。
以下是探討這類觀點的專家所提供的一些工作原則，不妨做為參考：

原則 1：工作真的只是一份工作

不要期待工作與生活能兼顧，事實上也沒幾個人能將工作與生活成功的
整合起來，工作並不是生活，我們工作是為了要過生活，
或保有自己所喜歡的生活。想想看，你一天或一個禮拜能有多少時間
和家人相處， 或和親朋好友去做一些你喜歡做的事， 就可以知道要兼顧
工作與生活是不可能的。工作只是工作，目的是為了賺錢。

原則 2 ：不要害怕換工作

工作既是為了賺錢，只要可能賺更多錢，或做起來更愉快、更有滿足慼，
何妨就換工作？ 而且，以這樣的原則換工作，收入當然會越換越多，
跳槽可能也會變得稀鬆平常。只要每次工作時都全力以赴，有稱職的表現，
對雇主和業界都能交代，應該隨時可以找到下一個工作的機會。

原則 3：一鳥在手勝過十鳥在林

很多公司都聲稱他們有優渥的福利制度，包括退休金計劃。
可是不斷有事實告訴我們，越來越多的人在屆滿退休之前就失去工作了。
所以爭取眼前的福利可能更實際，比較值得期待，例如包括健康醫療保障
在內的團體保險、托嬰照顧、親職休假、 績效獎金的分發，
增加加班費或年終獎金等等。

原則 4：謀生本事不厭其多

新世紀的工作與收入可能會變得不穩定，產業的興衰或輪替也會變得快速無比，
在同一家企業內辛苦一輩子可能會以失業收場。
所以橫向拓展各方面的技能，包括汲取新知，攻讀學位，考取證照，
取得被認可的專長，會比縱向的在企業的組織內向上攀爬
追求位高權重還要實際。
其實現在已有不少企業也『學會』了一些聰明的技巧，
對授予好聽的高階職位並不吝惜，可以讓你擁有耀眼的頭銜，
但對薪資增加並沒有多大幫助。與其追求這種虛名，
不如讓自己能具備十八般武藝可以多方面賺錢，隨時跳槽。

原則 5 ：做好份內工作就回家去

再提醒你，工作只是工作， 公司少了你一個人的工作，照樣可以運轉下去。
踏實的學習你的工作所該具備的技能，努力做好你的工作，
但不要奢望你可踏實的學習你的工作所該具備的技能，努力做好你的工作，
但不要奢望你可以憑一己之力多為公司創造多少業績或產能。
不要因此耗掉你大量的私人時間，讓自己從生活中抽離出來。
記住，做好自己份內的工作，然後回家去。

原則 6：遠離辦公室政治

你工作的目的是為賺取合理的收入，而不是追求虛名與權位，
所以不用花心思在辦公室政治上。當紅炸子雞可能因改朝換代而去職走路，
被冰凍的失志衰老也可能鹹魚翻身。 與其耗費時間介入這些無實際意義的
辦公室鬥爭，不如多花時間在自己的家庭。

不知道有沒有說到你的心聲、說到你的感覺，不過也就是如此的實際，

現在一堆人在創業，不管當初創業的原因是什麼，裁員、無薪休？
就如一開始所說，不要天真的以為公司沒有了你就會有所損失．

問自己幾個問題！
不用再問自己在這間公司有多重要，那是沒有意義的！
同一公司待過一段時間以上，不管你是什麼職位，
相信看過不少人員來來去去，不管是資深、資淺的，

他們的離開，對公司造成很大的影響了嗎？
１． 準備好被裁員了嗎？
２． 準備好可以隨時換其他工作了嗎？
３． 準備好沒了工作，可以生活多久的資金嗎？

如果只要其中一個問題是否定的話，為什麼不現在開始幫自己準備個備胎？
甚至“創造被動收入”呢？